WGNのこと

Policies and Procedures – ポリシーおよび手続き

投稿日:2018年8月20日 更新日:

WGNのPolicies and Proceduresが日本語対訳付きであることは、別の投稿でもお伝えしていますが、一部対訳が欠落している部分がありますので、以下に補足しておきます。なお、契約内容は守秘義務を伴う場合がありますので、会員以外の方の閲覧はご遠慮ください。

wor(l)d Policies and Procedures

SECTION 2 – Becoming a member

2.1 – Requirements to Become a member
〔途中省略〕
● obligations and rights, recognized within the scope of this document.

wor(l)dのポリシーおよび手続き

セクション 2 – 会員になる

2.1 – 会員になるための要件
〔途中省略〕
● 本文書の範囲内で識別できる義務及び権利。

SECTION 3 – Operating a wor(l)d Business

3.2 – Advertising
3.2.4 – Sales via e-commerce
The sale of a used wor(l)d product on other e-commerce is allowed generally.
The sale of one or more new products, at a lower price than the one indicated by the company is not allowed.
Use of the product for recruiting purpose through these websites is not allowed.
Direct reselling on company behalf is not allowed.
Use of company’s logos replicated as official purchase page is not allowed.
Wor(l)d reserves the right to established the proper measures if the member does not respect these basic rules.

セクション 3 – wor(l)dビジネスを行う

3.2 – 宣伝活動
3.2.4 – Eコマースを経由しての販売
他の電子取引サイトを使ってのwor(l)d製品の販売は通常認められている。
新製品を本会社が提示した価格よりも安価で販売することは許可されない。
新規会員または顧客の獲得を目的とする場合に、これらのサイトを使用することは許可されない。
本会社に代理して直接再販売することは許可されない。
本会社のロゴの複製を公式購入ページのように使用することは許可されない。
Wor(l)dは、会員がこれらの基本的ルールを尊重しない場合、正当な方法を定める権利を留保する。

SECTION 6 – BONUSES AND COMMISSIONS

6.1 – Bonus and Commission Qualifications
〔途中省略〕
The bonuses and the amounts in the basic PayPlan are due to the distributor until he or she leaves the company or comes into conflict with it.
From that moment on, the company has the right to halt any commissions payments to the distributor.
The company also reserves the right to request the reimbursement of fees in case of fraud that may directly or indirectly involve the distributor.
In addition, if the distributor leaves the company or enters into open conflict with it, the company reserves the right to apply for reimbursement for extra bonuses received throughout the distributor’s career in the company (promotions, trips, ownership of fully-paid cars, “equities,” and any benefits).
Such extra bonus payments must be returned with a 10 percent deduction in each subsequent year at the time they matured.

セクション 6 – ボーナスとコミッション

6.1 – ボーナスとコミッションの資格条件
〔途中省略〕
基本PayPlanのボーナスおよび金額は、当該ディストリビューターが当社を離脱または対立するまでディストリビューターに支払われることになる。
その瞬間以降、当社は当該ディストリビューターへのコミッションの支払いを停止する権利を留保することになる。
当該ディストリビューターが直接または間接的に関与する不正行為があった場合には、当社は手数料の弁済を請求する権利も留保する。
加えて、当該ディストリビューターが当社を離脱するかまたはあからさまな対立に至った場合には、当社は当該ディストリビューターが当社に関与した履歴における追加ボーナス(プロモーション、旅行、全額支払済自動車の所有権、「株式」およびその他の便益)の弁済の請求を適用する権利を留保する。
当該の追加ボーナスの支払いは、それに続く各年度の満期時に10パーセントを控除して弁済されなければならない。

SECTION 8 – DISPUTE RESOLUTION AND DISCIPLINARY PROCEEDINGS

8.1 – Disciplinary Sanctions
〔途中省略〕
Also, violation of the indications and rules contained in the Compliance Kit, (available through the official channels established by the Company) may result in one or more of the following corrective measures:
– written reprimand
– fine from 100$ to 5000$
– blockage of the user’s account for one month
– permanent exclusion from the Business.

セクション 8 – 論争の解決と不一致の処理

8.1 – 懲戒処分
〔途中省略〕
表示及びコンプライアンス・キット(本会社によって設置された公式チャネルを通して利用可能である。)に含まれるルールへの違反もまた、以下の是正措置の一つ以上が課されることがある。
– 書面による懲戒
– 100ドルから5000ドルの科料
– 1ヶ月のユーザー・アカウントの停止
– 事業からの永久追放

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